Als jemand, der prinzipiell auch Content am Wochenende befürwortet und als Teil der Geschäftsleitung, die du explizit ansprichst, kann ich dir sagen: das Thema ist komplexer als „Lust“. Es geht um Arbeitsschutz/Schutz der Arbeitnehmer und Wirtschaftlichkeit, die wir als Firma beachten/einhalten wollen (und selbstverständlich müssen) - völlig gleichgültig ob sich andere Firmen daran halten oder nicht. Und nochmal: ich bin Befürworter von Content am Wochenende, kann aber akzeptieren, dass es Auflagen und Parameter gibt, die’s zu beachten gilt.