Ja tun sie ständig in allen moinmoin, almost dailys etc.
Nur eben nicht explizit: Achtung hier ein Newslettern: …
Sondern eben so nebenbei im Halbsatz wird sich gegen rassismus und sexismus ausgesprochen
Verpflichtend ist es ungefähr so wie die Klimaprotokolle, aber es gibt auch Angriffsfläche, wenn sich die Teilnehmer nicht daran halten.
Ansonsten hat G2 gestern einen Grund gut zusammengefasst:
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Diversität bedeutet halt nur vielmehr. Es ist das eine, so ein Dings zu unterzeichnen oder sich gegen Sexismus und Rassismus auszusprechen, aber auch was als Unternehmen zu bewegen, ist nochmal was anderes. Vieles sehen wir ja auch nicht, was sie machen. Das sind ja interne Vorgänge. Das fängt schon bei Bewerbungsgesprächen an.
Und daher hätte mich es interessiert, wenn rbtv irgendwo sich dazu geäußert hat, wie man intern damit umgeht.
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Siehst du nur alte weiße Männer oder siehst du diverse Angestellte?
Ich mein sogar Andy Strauß war angestellt, der alleine drei Persönlichkeiten hat.
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Ich will mich doch gar nicht streiten. Ich wollt doch nur wissen, ob sich dazu Mal geäußert wurde. 
Diversität ist ein recht schwammiger Oberbegriff. Dazu kann man nicht nur Geschlecht, Alter und Hautfarbe zählen. Dazu gehören auch Schwerbehinderung und Bildungsherkunft und und und…
Ich hab schon an Orten gearbeitet, von denen man annehmen soll, dass sie sich nach zeitgemäßen Standarts verhalten (vor allem, weil sie in öffentlicher Hand sind) und dort wurde sich hinter den Türen verhalten, wie im Mittelalter.
Ich bin deswegen einfach interessiert. 
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Also um ehrlich zu sein könnten die Leute vor der Kamera schon gerne diverser sein. Zum Beispiel das Thumbnail gerade 2 Posts über dir, 5 weiße Männer und nur eine Frau. Oder gerade läuft G8, 8 Spieler, 2 Kommentatoren und einer der einmal die Stunde ne Zusammenfassung gibt. Alles weiße Männer.
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Nein, ein Problem wär es nur, wenn man bewusst solche einlädt, nicht wenn sich nur solche finden lassen.
Auch in bohndesliga sitzen „nur“ Männer. Aber welchen Mehrwert hätte Sophia (die nix von Fußball weiß)
Gut, man könnte sagen, Ahnung haben die anderen auch nicht, sondern nur Tobi, aber die interessieren sich wenigstens dafür.
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Also erstmal habe ich gar nichts von einem „Problem“ gesagt, ich habe nur festgestellt dass die Personen vor der Kamera bei RBTV nicht unbedingt divers sind als Antwort auf deine Frage „oder siehst du diverse Angestellte?“. Wie das zu bewerten ist soll jeder selbst entscheiden.
Zweitens: Es mag dich schockieren, aber es gibt mehr Frauen auf der Welt neben Sophia und manche davon interessieren sich sogar für Fußball! Noch schlimmer: Manche haben sogar richtig Ahnung davon! 
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Diversität ist eine Sache, die man ohnehin von außen nicht beurteilen kann wenn es z.B. um Personalentscheidungen geht. Oberste Prämisse ist immer die Kompetenz / Eignung der Person, Diversität ist dann untergeordnet. Kompetenz kann nur RBTV einordnen, da wir die Bewerber / individuellen Kompetenzen nicht kennen.
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Was hat Diversität mit Kompetenz zu tun? Natürlich kann man wunderbar von außen beurteilen wie divers eine Gruppe von Menschen ist. Man muss sie sich dafür ja nur anschauen. Aus welchen Gründen sie divers oder nicht divers ist und ob das besser ginge oder nicht lässt sich von außen natürlich schwieriger beurteilen, die reine Diversität aber problemos. Und wer behauptet er hätte keine kompetente Frau gefunden, zB um bei G8 heute mitzumachen, hat einfach nur nicht richtig gesucht.
nenn mir doch mal bitte 5 weibliche Spielerinnen die bekannt sind für Strategiespiele
Genau und wer zur Zeit als IT-Firma nicht eine 50:50 Quote hinbekommt, der will es einfach nicht.
An etwas anderem liegt es nicht.
Natürlich kann man die „Diversität“ einer kleinen auftretenden Gruppe gut beurteilen. Welchen Stellenwert Diversität bei den Bohnen hat, jedoch nicht. Und natürlich ist Diversität wichtig, sollte aber maximal kein Ablehnungsgrund sein, anstatt des primären Einstellungsgrundes.
Facepalm
Du hast da gerade nichtmal 5 männliche Spieler sitzen die bekannt für Rundenstrategie sind.
Ich rede ja nichtmal von 50:50. Eine von 12 wäre ja schonmal ein Fortschritt.
Tu ich auch nicht. 
Aber zur Erinnerung: Die Diskussion fing an weil RBTV eine Erklärung für mehr Diversität unterzeichnet hat. Ich finde schon dass man dann auch erwarten kann dass sich das in der Praxis zeigt. Ich kann noch so viel versprechen wie ich will, wenn ich den Worten keine Taten folgen lasse ist das wertlos.
Hast du auch noch Argumente?
Diese Praxis zeigt sich aber halt in wesentlich mehr als den Gesichtern „on cam“ und passiert für den Zuschauer zu 90% im verborgenen.
Daher braucht aus so einer Unterzeichnung von RBTV erstmal gar nix folgen. Im Zweifel ist das ja auch schon ein Signal an alle Bewerber: sehr her, uns gehts um euch und eure Fähigkeiten und nicht um eure Sexualität oder Hautfarbe.
Insgesamt macht RBTV im kleinen doch sehr oft, sehr deutlich wie sie zu dem Thema stehen.
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Ja, dass deine feststellung: „man hat sich nicht bemüht“ blödsinn ist. Warum, hab ich g8 thread schon festgestellt.
On ttop find ich es gut, das bisherige teilnehmer dabei sind. Ich find es zum beispiel mega schade, dass brammen und hand of blood nicht mehr reinpassen
Diversität ja, aber bitte nicht nach außen, oder wie?
Das ist kein Argument sondern eine Meinung. Deine Begründung werde ich jetzt nicht aus den 1100 Posts in nem anderen Thread raussuchen.
Absolut. Das eine schließt aber das andere nicht aus. Es war ja sogar schonmal ne Frau da.
Gut, wenn du auf Krawall gebürstet bist/ dich dumm stellen willst lassen wir die Diskussion halt 
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Das meinte ich: das ist deine Behauptung, die auf keinerlei tatsächlichem Wissen basiert, auch wenn du das behauptest. De facto können wir als User dazu nichts sagen.
Im Gegenteil: zu fordern, dass eine Frau dabei ist, nur damit eine Frau dabei ist, ist lupenreiner Sexismus.
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Wenn man wirklich eine Frau dabei haben will findet man auch eine. Vor allem bei sowas wie dem G8 wo es nichtmal um Kompetenz geht. Die Hälfte der Spieler heute abend wissen nicht was sie da tun. Du kannst mir einfach nicht erzählen dass es keine Frau gibt die da mitmachen würde. Man wollte eben die 8 Spieler. Ist ja auch vollkommen okay. Ich find die Runde super so wie sie ist. Aber zu behaupten es hätte gar keine Frau dabei sein können ist einfach bullshit.
Abgesehen davon dass ich dir da nicht zustimme fordere ich ja nichtmal irgendwas. Ich fordere nichts und bewerte nichts. Das wird immer wieder missverstanden. Zu sagen “Die Runde könnte diverser sein” ist nicht das Gleiche wie zu sagen “Da müssen 50% Frauen sitzen und von jeder Hautfarbe mindestens eine Person und dann noch 1-2 Menschen mit Behinderung”.
Ich hab mich in die ganze Diskussion auch erst eingeschaltet als bitcoinfury sagte die Angestellten wären divers. Das sind sie de facto aber einfach nicht. Zumindest nicht der sichtbare Teil der Angestellten. Es gibt ne handvoll Frauen und quasi alle sind weiß. Von Menschen mit Behinderungen hab ich noch gar nichts gesehen. Kann natürlich sein dass alle die man nie im Stream sieht Women of Color sind, ist aber dann auch eher unwahrscheinlich.
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