Wieso rechnest du denn die Fehltage von einzelnen Mitarbeitern zusammen. Das bestärkt dein Argument doch gar nicht.
@Angrist Wir gehen einfach mal davon aus dass sie bei 40h die Woche bleiben und davon 8h am Tag machen. Also ganz normal 2 Tage Wochenende.
Ok, wir drehen uns im Kreis. Arbeitet selbst mal am Sonntag (dann müsst ihr euch damit beschäftigen) oder beschäftigt euch theoretisch mit dem Arbeitsrecht 
I‘m outta here
Weil in derartigen betrieben eine ausreichende Rotation gewährleistet ist, damit es nicht zu personalmangel an bestimmten Tagen kommt
Weil mir (aus Sicht des Arbeitgebers) in der nächsten Woche 6 Tage Manpower fehlen
Ach komm. Ich arbeite sonntags, nachts etc und das Arbeitsrecht wird mit den Füßen getreten. Für einen Sonntag arbeite ich 25 Stunden und mache für die Soll/Istzeit vier Stunden Minus…
Ja, aber wenn jemand einen Sonntag oder Feiertag arbeitet, kriegt er EINEN Tag Ersatz unter der Woche dafür , nicht 2
Plus den Arbeitstag den er gearbeitet hat.
Die er ja 1. Sowieso nie hatte, da die Mitarbeiter ohnehin 2 Tage Wochenende haben.
Dafür hat er aber einen weiteren Sendetag der (wenns klappt) mehr Einnahmen einbringt als ein ReRoll Wochenende.
Für den hat er doch dann am Feiertag gearbeitet.
wie gesagt er fehlt dann unter der Woche eben an einem Tag, nicht mehr, nicht weniger.
Das ist in der Gastronomie genauso, dass die Leute oft dann Montag einen Freien Tag haben weil sie eben am Sonntag auf jeden Fall arbeiten müssen.
Ja für den hat er am Feiertag gearbeitet, da hast du recht. Dennoch fehlt z.b. Donnie dann zwei Tage für seine „normalen“ Produktionen. Das heißt, man müsste jemanden einstellen der ihn ersetzt. Oder seine zwei Tage „normalarbeit“ streichen womit weniger unter der Woche kommt.
Wieso fehlt er zwei Tage, verdammt noch mal?! Er fehlt einen Tag!
Weil er einen Tag sonntags gearbeitet hat und einen „geschenkt“ bekommt, dafür das er sonntags gearbeitet hat, da es grundsätzlich verboten ist jemanden Sonn- und Feiertags zu beschäftigen. Muss es dennoch sein, bekommt er nicht 100 % Lohn sondern mehr. Möchte man sein Gehalt gleich lassen, arbeitet er also in dieser Woche nicht 40h sondern weniger. Je nachdem wieviel am Sonntag oder am abend er gearbeitet hat.
Das ist deine Annahme. In den betrieben, In denen ich bisher war, war dem nicht der Fall.
Ja ok, dann muss man mehr zahlen was ja aufs gleiche hinausläuft. Man hätte sich einfach einen zusätzlichen Mitarbeiter für das Wochenende kaufen können oder Donnie zwei Tage in der Woche freigeben und Ersatz für ihn unter der Woche anschaffen können.
Wie immer fiktive Beispiele, da ich a.) nicht weiß ob Donnie tatsächlich am Sonntag arbeiten möchte und was Donnie tatsächlich unter der Woche macht.
Ich bin nur auf den Rage of Empires Vorschlag oben eingegangen
Es läuft für dich aufs gleiche hinaus, wenn man Mehrkosten hat als jemanden zwei Tage die Woche für einen Sonntag fehlen zu lassen? Okay…
Ja aus Unternehmens Sicht schon. Ob ich Person a 15 Stunden zusätzlich oder Person b 15 Stunden neu bezahle macht keinen Unterschied.
Nein aus Arbeitnehmersicht, wäre es sogar sozial verträglicher jemand neuen zu holen als einen ständig 55h die Woche arbeiten zu lassen.
Normale Härte. Finde es immer lustig, dass gerade im Medien-Business die Leute ne 27 Stunden Woche und kostenloses Obst fordern… Eigentlich war es früher mal so, dass in der Branche Leute arbeiten die da so großen Spaß dran haben, dass sie freiwillig mal länger machen und das nicht weil sie mehr Geld wollen.
Wozu gibt es dann die 40h Regel? 
Einfach komplett abschaffen
Joa, wenn man selbstständig ist vielleicht.
Vermutlich sind die dann a.) unersetzbar („stars“ wie thomas Gottschalk) oder b.) bekommen „das Mediengehalt“ in Form von praktikum