Ja, ist natürlich die Gefahr, dass dann andere Kollegen rummaulen oder es irgendwann jemand einfach ausnutzt.
Bei uns sind es pro Woche 2 Tage HO, mein direkter Vorgesetzter meint aber auch: Dann mach HO, aber buch es nicht und wenn sich jemand beschwert sagen wir halt „Sorry“.
Ausgenutzt hat es aber hier noch keiner. Ein Kollege hatte vor einer Weile mal echt heftig Hosten und war dann 2 Wochen HO.
Ich persönlich hätte ja gesagt: „Geh zum Arzt, kurier dich aus.“. Aber dass er 2 Wochen im HO war, war immer noch sinnvoller als dann mit sowas noch ins Büro zu kommen.
In einer idealen Welt wäre es halt schön, wenn man solche Freiheiten nutzen kann, wenn es begründet ist und umgekehrt auch niemand seinen Arbeitgeber verarscht.
Nicht jeder Chef, nicht jedes Unternehmen hat so ne toxische Arbeitskultur.
Bei uns ist von ganz oben auch nur noch ein bestimmter Prozentsatz HO erlaubt. Die ganz oben bekommen aber nicht mit, was in den einzelnen Abteilungen abläuft. Wenn mein Chef sagt „Jo, kannst auch von zu Hause aus arbeiten, solange das Ergebnis stimmt“ dann juckt das hier niemanden. Mein Chef würde sowas niemals als Druckmittel verwenden. Warum auch? Am Ende würde es höchstens gegen ihn verwendet werden und so ist bei uns eh niemand drauf. Es gibt keinen Konkurrenzdenken, kein Druck von Neidern oder irgendwas dergleichen. Jeder ist mit seinen eigenen Aufgaben beschäftigt. Ja, dafür herrscht bei uns oft unorganisiertes Chaos, aber das ist ja ein anderes Problem.
Glaub mir, es gibt Arbeitskulturen, da ist nix mit „Stuhl ansägen“ „Damoklesschwert“ usw. Wenn das bei euch so ist bzw. du die Gefahr bei euch siehst, dann tut mir das ehrlich leid. Aber du musst nicht davon ausgehen, dass jeder in so einer Atmosphäre arbeitet.
Klar, Du hast ganz sicher nicht unrecht. Ich fände es halt schön, wenn es möglich wäre jemanden in so einer Notsituation entgegen zu kommen (was ja dank HO in der Theorie problemlos möglich wäre zumindest in diesem Fall).
Jede firma die ich kenne hat das Thema HO dann mal irgendwann nach Corona auch zu Papier gebracht das man dann unterschreiben musste und damit Teil des Arbeitsvertrags ist.
Verstöße dagegen sind abmahnfähig auch wenn natürlich die Frage ist, in wie weit das angreifbar wäre, wenn man der einzige ist, der deswegen je abgemahnt wurde.
Um das nochmal etwas zu konkretisieren, wie es bei uns geregelt ist:
Es gibt einen formal/vertraglichen Unterschied zwischen sog.
(1) Telearbeit und
(2) mobilem Arbeiten
(1) beantragt man formal einige Wochen bis Monate im Voraus, muss Grundrisse von der Wohnung/Haus beifügen und den künftig geplanten Arbeitsbereich markieren (im besten Fall ein eigenes Arbeitszimmer). → das geht dann zum Arbeitsschützer und der muss mitzeichnen. Dann bekommt man aber auch ne komplette Ausstattung (Rollschränke, höhenverstellbarer Schreibtisch, Bürostuhl mit Bodenschutzmatte und die IT-Ausstattung angeliefert, an die Privatadresse.
Das ist fest vorgeschrieben und man vereinbart dann 1 bis 4 Tage pro Woche fest für ein oder zwei Jahre im Voraus. Das habe ich nicht!
(2) - das sog. „mobile Arbeiten“ ist flexibler. Gem. unserer Geschäftsordnung ist das gedacht um „kurzfristige private Notfälle“ abzufedern. Da klemm ich mir meinen Laptop untern Arm und geh damit nachhause. Sicherheit wird über ein VPN gewährleistet.
Dafür hab ich ne grundsätzliche Genehmigung (auch aufgrund meines Gesundheitszustandes, Depressionen, schneller Über-Input etc.) und mit meinem Chef den Deal, 3 Tage pro Woche von zuhause aus zu machen.
Das kann er nach Gutdünken ändern, da liegt die Entscheidung ganz bei ihm und meine „grundsätzliche Genehmigung“ (aufgrund Gesundheit) gibt das genau so her wie der jetzt akute „persönliche Notfall“ des kaputten Autos.
Da gibt’s also formal nichts zu befürchten.
Dass Kollegen maulen und das auch haben wollen - ja, klar, daran bin ich gewöhnt. Ist bei uns leider noch nicht Standard und man braucht für die flexible Version (o.g. (2)) halt einen formalen Grund. Version (1) kann jeder beantragen, dauert nur ein halbes Jahr, bis der Antrag durch ist und hat viel Hürden (wenn man zuhause nicht genug Platz hat → Pech).
tl;dr: hab mit meinem Chef soeben telefoniert und ich mache Homeoffice, until it’s done.
Danke. Ja, zumindest das Problem, wie ich auf Arbeit kommen soll hat sich erledigt. Und hier privat brauch ich das Auto nicht unbedingt (kann alles zu Fuß erledigen) - das ist erstmal beruhigend.
Wie es dann mit Reparatur und Kosten weitergeht - mal schauen…
…wird sicher nicht das letzte Auskotzen zu dem Thema von mir hier gewesen sein
Nice. Die Firma hat keinen Nachteil und Du wirst nicht noch härter gebeutelt als ohnehin schon.
Und finde an sowas erinnert man sich ja auch als Arbeitnehmer dann positiv in Hinblick auf die Firma.
das meine ich jetzt nicht böse, aber wenn ich deinen anderen Posts nach gehe, bist du doch ziemlich gut verdienend, also sollte das doch für dich maximal ein Ärgernis monetärer Art sein, aber jetzt nicht wie bei anderen Usern hier, die für die eine Rechnung über 3000€ 2 Monatslöhne wären bzw große Teile der Ersparnisse auffressen würden
Ich fasse es nicht böse auf, keine Sorge.
Allerdings ist es nicht ganz so rosig, wie du implizierst.
Wenn du schon meine anderen Posts referenzierst… …es gibt auch genug Posts von mir, wo ich darlege, dass ich meinen Job so weit runtergefahren habe (Teilzeit), dass wir finanziell „ok“ hinkommen. Einfach, weil ich Freizeit einen höheren Wert beimesse, als Geld.
Daher: Ja, die Reparatur wird uns jetzt nicht vor größere Probleme stellen. Aber merken werden wir sie schon deutlich. Es war auch nie ein Auskotzen im Sinne von „weiß nicht, wie ich den Monat überbrücken soll“ sondern eher, dass es mich halt schon sehr ärgert, dass das bei Mercedes so dumm umständlich gebaut ist. Bei jedem anderen Auto ohne „Schnickschnack“ wär das ne Standardreparatur < 1000 Euro. Bei meinem bin ich froh, wenn’s unter 5k bleibt. Und das ärgert mich.
Aber ja, auch da kann man sagen: selbst Schuld, was fährst du so ne Karre.
(hab dafür tatsächlich nen triftigen Grund - es ist das leiseste Modell, das ich kenne und ich hab große Lärm-Probleme beim Fahren, sonst)
