ach, da würd ich an deiner stelle auch wirklich entspannt sein.
Entweder dein Plan A klappt direkt (also einfach nix sagen) dann eh alles tutti.
Wenn nicht, kann man einen Aufhebungsvertrag machen.
Wenn das nicht kann man nen Abwicklungsvertrag machen.
Und wenn das nicht klappen würde, kann man ja immernoch in die Kommunikation mit dem neuen AG gehen und um eine Verschiebung bitten. oft geht das, auch wenns unangenehm ist, vor allem wenn dus so erklärst wie uns, dass es halt ganz knapp war und du das nicht wusstest.
Also da gibts noch viele Wege wie du gut in den neuen Job kommst (Glückwunsch btw)
wenn da nichts speziell drinsteht, dann hättest du
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.
Dann guck doch bitte mal in deinen Vertrag rein. Normalerweise ist der Standardpassus, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist für beide Seiten gilt, wie auch in Absatz 6 erlaubt.
„Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und ist ordentlich kündbar. Für die Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten der Mitarbeiterin führt auch zu einer Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Unternehmens.“
Aber da steht nichts drin, wie das die gesetzlichen Fristen verändert, nur das.
Absatz 6 sagt doch nur, dass meine Frist nicht länger als die des Arbeitgebers sein darf? Von kürzer steht da nix?
Hmm, ich verstehe es mit dieser Information nun so wie @Herzer
Zugunsten meint, dass dir der Arbeitgeber 2 Monate geben muss, wenn er dir kündigt, im Umkehrschluss er diese auch bekommt: „führt auch zu einer Verlängerung zugunsten des Unternehmens“.
