Ich sollte mich langsam aktivieren… hab etwas Zeitdruck… aber ich war gestern schon auf Arbeit seltsam platt…
Ich bin etwas rat- und hilflis bei manchen Dingen, jedoch versuche ich aktuell den Fokus auf die Dinge zu legen, die ich gerade dringend angehen muss/möchte bzgl. Weihnachten… das muss jetzt Priorität haben…
Und gerade driftet mein Denken in Richtung Ohnmachtsgefühl bzgl. der Arbeitsthemen, die mich beschäftigen ab… ich weiß nicht, ob ich einen Fehler am Donnerstag gemacht habe… aber in der Team-Supervision habe ich angefragt, ob es auch eine einzelne Supervision nächstes Jahr mal nur für den „Pflege- und Erziehungsdienst“ (PED) geben könnte… im Team spürte ich sofort bei mindestens 2 Leuten eine Abneigung dafür… ich fände es sowas von wichtig… ich möchte unbedingt das Thema Kommunikation allgemein, Feedback, Miteinander, klärende Gespräche, Schubladenkacke, nicht-zuhören sondern bereits denken zu wissen, was jemand meint… usw. irgendwie mal angehen können…
Und mich belastet es, dass ich Sorge habe, dass irgendwas dazu führen wird, sollte es stattfinden, dass es mein Ende im Team sein wird… ich verstehe sie nicht… wie kann man einfach immer weiterarbeiten, ohne mal wirklich offen miteinander zu reden, wobei so vieles im Kopf abgeht…
Ach naja… mal schauen… es würde eh nix bei einzelnen bewirken… sie sind zu unreflektiert bzgl. sich selbst und ihrem Handeln… oder lassen da eh nix ran… aber irgendwie brauche ich solche Teamrunden für mich… und auch irgendwie für die Kolleginnen die neu sind und ihren Unmut und Probleme nur mit mir teilten, weil ich nicht gleich persönlich nehme, sondern die Zusammenhänge und Ursprünge dann suchen mag… und naja… am liebsten halt da im Team dran arbeiten wollen würde… aber was soll man nur machen… alle predigen und wollen irgendwie erziehen, runtherapieren, analysieren zu viel und beurteilen ohne Ende… aber mal auf sich selbst schauen und den Umgang mit Anderen geht nicht… bzw. nicht so, wie es der Realität nun mal entspricht… ![:beansad: :beansad:](https://forum.rocketbeans.tv/uploads/default/original/3X/b/3/b38ac69ee0aa4f3622577e605e81f7881dcc1b75.png?v=9)
Aktuell ist es zwar ruhig… wenig Probleme, die klar im Raum stehen… aber das liegt sicherlich an all dem Weihnachtsstress… Umbrüche in „den oberen Etagen“… viel los halt… viele Urlauber… Krankheitsausfälle… sobald es ruhiger wird, kommt eh wieder der ganze innere Frust und Dreck raus und wird sich zeigen… bin lang genug da… und die, die den halben Tag mit dem Finger auf Andere zeigen, aber nahezu niemals kritisch auf sich selbst blicken… naja… die werden genug Konflikpotenzial mitbringen… und umso mehr berührt es mich manchmal noch, als mein Chef immer wieder in dem einen Gespräch sagte, dass ich mein Verhalten reflektieren solle… hmm… ich wünschte, er würde so mal mit allen reden, insbesondere denen, die mich da vor wenigen Monaten auf diesen Stuhl brachten…
Ein Kollege meinte nach meiner Anfrage in der letzten Supervision direkt zu mir, dass sowas ja auch in einer Teamsitzung ginge, also dass nur der PED miteinander redet… ich wies ihn darauf hin, dass es mir ja um die neutrale Moderation geht… bzw. professionelle Supervision… er wirkte bereits sehr abgeneigt… aber naja… ist er von allem irgendwie, erst recht wenn es um Teambuilding und offener Umgang geht… und er ist eine von den vier Personen im Team, die sehr oft miteinander hinter geschlossenen Türen 4-Augen-Gespräche führen…
Ich weiß nicht, wie ich die PED-Teamsupervision vernünftig im Team anbahnen kann, aber ich denke, ich werde das grobe Thema mal in einer Teamsitzung ansprechen… und dann hoffe ich, auch wenn ich nicht dran glauben kann, dass es angenommen wird und ermöglicht wird…
Und ich rede ja hier vom Thema „Umgang miteinander, Kommunikation, Aussprachen…“ … ich bin jetzt schon bereits wieder erschrocken, dass ich mir ein paar Meinungen dazu gut vorstellen kann bzw. Ablehnung der Anfrage… aber versuchen will ich es… ich will so nicht weiterarbeiten dort… kein Miteinander aufräumen, sondern anschweigen und in meiner Position insbesondere daran denken müssen, dass da ein paar richtig Probleme mkt mir zu haben scheinen, aber eben nicht das Gespräch zu suchen… und ich kann gewiss nicht anfangen, mit jedem einzeln Gespräche zu suchen… wie auch… mit denen, die mich gezielt bei Anderen Leuten schlecht machen? Und zusätzlich jetzt offiziell ja nur wieder hintenrum Beschwerde vorbringen müssen, um mich aus dem Team zu kicken ![:grinning_face_with_smiling_eyes: :grinning_face_with_smiling_eyes:](https://forum.rocketbeans.tv/images/emoji/google/grinning_face_with_smiling_eyes.png?v=9)
Die MAV ist aktuell sehr beschäftigt… und sobald sie zum Jahresanfang mehr Luft haben, werde ich mich auch endlich mal um ein Gespräch dort bemühen, bzgl Abklärung weiterer Vorgehensweisen, sollte nochmal gegen mich persönlich hintenrum agiert werden
… bzw. „pädagogische“ Gespräche anstehen ![:beanmad: :beanmad:](https://forum.rocketbeans.tv/uploads/default/original/3X/5/1/51c27325739ba28fc44e35c1501871fc2b7dd423.png?v=9)
(… also ich nenne diese mal „pädagogisch“, auch wenn sie hauptsächlich feindlicher Dteck sind )
Ach und da ich eh schon bei Arbeit gedanklich bin… für mich war es die letzten Tage an denen ich arbeitete nicht leicht mit einem Kollegen zusammen zu arbeiten… ich konnte zwar meine persönliche Abneigung gegenüber ein paar seiner Ansichten, Meinungen und Handlungen abstellen… aber die Zwänge haben sich verstärkt und beeinflussten durchaus auch meinen Arbeitsablauf… ich denke bzgl. dieser Zwangssache könnte ich zwar versuchen mit ihm zu reden… aber er hat genau mit der Kollegin freundschaft geschlossen, die meiner Meinung die schlimmste treibende Kraft für Konflikte ist… und auch die person ist, die sich am härtesten vorm Chef und unter Kollegen über mich ausgelassen hat… und nichts voneinander trennen kann… es nervt so sehr… sie hat gern die Kontrolle über alles… und egal was ich mit ihm bespreche, es wird so oder so bei ihr landen… nur eben, dass sie es für sich interpretieren würde, wie sie es braucht, egal, wie gut das eigentliche Gespräch für die Beteiligten gelaufen sein könnte… ich werde nie verstehen, wie sie zur Stationsleitung gemacht werden konnte… niemals… allein schon der Fakt, dass ich mit anderen kritisch reden würde bzw. Lösungen für’s Miteinander arbeiten suchen würde, könnte für sie wieder bedeuten, dass ich „Probleme machen möchte“… ich stecke so tief in ihrer Vorurteilsschublade drinnen, da ist alles möglich …