Das trifft doch auf total viele der bohnen zu ^^
Budi, Eddy, Donnie, Gregor, Illyas, Sofia, Alwin, Tadeusz, Krys, Viet, Ian,… fallen mir spontan ein.
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In wie fern soll man daran arbeiten? Ist bekannt wie viele Menschen mit Migrationshintergrund/anderer Ethnie sich bewerben? Sollte man diese Menschen zukünftig bevorteilen trotz schlechterer Qualifikation? Ist das Verhältnis Bewerbungen zu Einstellungen abweichend zwischen den verschiedenen Gruppen?
Ich finde die getätigten Aussagen einfach viel zu spekulativ.
Ab welchem Anteil wird denn die Diversität der Belegschaft als akzeptabel angesehen?
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Sorry…ich glaube, wir werden hier verar…
Ihr macht das schon. Viel Spaß noch in der weiteren Diskussion. 
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Sag es doch so wie du es meinst: „Ich will bei RBTV mehr Moderatoren, die meine Hautfarbe/Ethnie haben“.
Klingt halt böse rassistisch, aber das ist was du sagen willst.
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Da gab es mal den praktikanten, mit dem andreas durch die news gelaufen ist.
Wie gesagt, wir kennen die Bewerbungszahlen alle nicht.
Aber mal eine Idee, weshalb primär ethnisch deutsche bei RBTV sind:
RBTV ist immernoch gewissermaßen ein Nischenprodukt. Ich kenne in meinem sehr diversen Umfeld sowohl in Hamburg als auch in Freiburg nur wenige Menschen, die RBTV gut kennen. Viele der Mitarbeiter z.B Luca oder Anton sind alte Game One /Giga Fanboys. Sie kennen das noch, weil sie nach der Schule damals nach Hause kamen und sich Budi und Co reingezogen haben.
Von der Mitarbeitergröße ist RBTV jetzt in ihrer Branche Internetfernsehn/Livestreamig zwar groß, aber nichts im vergleich zu Sachen wie Pro7 oder große Verlagshäuser.
Wenn ich jetzt also nicht aus Deutschland komme, sondern kp aus Italien, Ägypten, China ect., dann ist es unwahrscheinlicher, dass ich RBTV kenne als Leute, die in Deutschland mit dem Programm großgeworden sind. Alleine dieses Interesse als Grafiker bei RBTV anfangen zu wollen, wenn ich in meiner Heimat nicht von diesen Ottos aus der Heinrichsstraße gehört habe, ist vermutlich wesentlich geringer als bei Fans der ersten Stunde.
RBTV ist ein Spatensender, auf den du nunmal am ehesten als potentiellen Arbeitgeber aufmerksam wirst, wenn du als Deutscher damit großgeworden bist. Ansonsten musst du halt irgendwie durch Jobsuche im Internet oder Praktika auf RBTV aufmerksam werden.
Nur mal als Ansatz, weshalb gerade bei einem Sender wie RBTV die “Ausänderquote” niedriger ist als man es bei einem Standort wie Hamburg vermuten könnte.
Edit: Natürlich meinte ich Spartensender, bei RBTV geht es ja schließlich nicht nur um den Garten.
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Kann hier jemand eine Exceltabelle der Mitarbeiter erstellen damit wir prüfen können wie sich die Mitarbeiter Unterteilen in Geschlecht/Hautfarbe/Religion/Geschlecht und ein paar weiteren Faktoren.
Um ein Beispiel aufzugreifen wenn in Bohndesliga ab sofort nicht mehr Tobi, Eddy, Nils und z.B. Nico sitzen würden.
Sondern man sucht sich explizit Menschen von denen man vom Aussehen sagen würde der kann doch nicht in Deutschland geboren sein.
Was hat sich dann verändert/verbessert/verschlechtert?
Wenn Tobi nicht dabei ist bräuchte ich Bohndesliga nicht.
Das war Micky:
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Indonesier, Polen, Griechen, Iren, Kroaten, Russen wo Ilyass Alaouis Genpool liegt, weiß ich zwar nicht, vermute aber einfach mal nicht in Bayern. Der schwarze Praktikant* von vor einem Jahr (das ist nicht rassistisch, ich kann mir die Namen der Weißen ebensowenig merken) ist leider nicht mehr da aber bei dem ging das Studium weiter.
Die Ethnien sind bei RBTv bunt gemischt, dass das „farblich“ nicht so durchschlägt, ist ja nun nicht die Schuld von RBTv.
Micky hieß er, danke @IX99 
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Hier liegt schon ein großer Irrtum vor zu glauben, dass Einstellungen aufgrund der Qualifikation erfolgen. Mal abgesehen davon, dass Qualifikation häufig nicht so einfach messbar ist. Meistens ist Vitamin A sehr viel entscheidender. Ist normal und bei RBTV auch nicht anders, oder was denkst du warum so viele Leute aus dem Dunstkreis von Giga bei RBTV arbeiten oder zumindest immer mal wieder vorkommen, ein Format haben etc.? Weil man sich kennt. Insofern ist dein Argument von vornherein hinfällig.
Also sorry… aber ein sender auf dem andy strauß mehr als 2 jahre sein positiv verrücktes unwesen treiben durfte, der achtet auf gar keine ethnien beim bewerbungsprozess #andylove
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Dazu gabs such schon Formste mit dem Freund von Lars und Florentin. Auch wenn er „nur“ ein Freund des Hauses ist.
@anon90037995
Ich denke niemand hier bestreitet dass es rassismus in Einstellungsverfahren gibt, aber mittlerweile hat man mitarbeiter/Praktikanten mit allen möglichen Ethnienbgesehen, daher vermute ich dass diese bei RBTV eher gering sein werden.
Btw ist dein Name wirklich eine Unformung von langer Schlong? 
#nooffense
Hast du vor irgendwann auf die ganzen Kommentare einzugehen, die schon gezeigt haben, dass der Sender sehr wohl ein ziemlich durch gemischter Haufen ist, sowohl vor der Kamera und erst recht dahinter?
Es bringt nichts darüber zu diskutieren, ob RBTV (unbewusst) rassistisch ist, wenn schon die Grundannahme („RBTV stellt fast nur ethnische Deutsche ein“) nicht stimmt…
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Welches Argument? Ich habe gar kein Argument geliefert sondern Fragen gestellt.
Was hat das Thema Ethnie oder Migration damit zu tun, dass man bevorzugt jemanden einstellt mit dem man bereits zusammen gearbeitet hat, und den man so viel besser einschätzen kann. als einen externen Bewerber?
Bitte nicht! Einzelne Bohnen, die schon vor der Kamera waren und ihre Herkunft thematisiert haben, kann vielleicht als Beispiel nehmen, aber jetzt alle im Detail aufzulisten fühlt sich dann doch sehr falsch an
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In Hamburg leben etwa 1.8 Millionen Menschen, davon etwa 34% mit Migrationshintergrund. Ich habe jetzt nicht nachgezählt, aber 20 bis 30% Mitarbeiter mit Migrationshintergrund sollten die Rocket Beans schon locker schaffen.
Das Problem ist nicht dein Anliegen, sondern dass du offenkundig falsche Aussagen triffst und auf Nachfragen nicht eingehst. Du könntest zum Beispiel damit anfangen uns zu erklären, was du mit ethnischem Deutschen meinst.
Das ist eine Aussage, die nicht meiner Lebenserfahrung entspricht. Aber vielleicht arbeite ich auch einfach in der falschen Branche. Ein Beleg wäre sicherlich hilfreich.
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Der Beleg ist im OP. Lies den SPON-Artikel.
Huch – Das ging aber schnell – Als ob da jemand gelauert hätte. 
Alles andere ignorierst du einfach?
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Du hast folgendes gefragt:
Damit implizierst du, dass bislang streng nach Qualifikation eingestellt würde. Das ist aber schlicht Unfug, es gibt viel mehr als reine Qualifikation, die in den Bewerbungsprozess reinspielt. Was ist Qualifikation per se überhaupt? Ist ja nicht so, als würden sich zwei Kameramenschen bewerben und der eine hat ein Zeugnis mit ner 1 und die andere Person ein Zeugnis mit ner 2. Lebensläufe sind nicht geradlinig und häufig ist eine einfache Vergleichbarkeit nicht zu gewährleisten. Da spielt Sympathie eine wichtige Rolle und sympathisch sind einem unbewusst häufig Menschen, die einem selbst ähnlich sind (Aussehen, Herkunft etc.).
Zudem Vitamin C als wichtigstes Einstellungskriterium.
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*Vitamin B
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