Dann hast du das falsche Beschäftigungsverhältnis.
Arbeitsschutzrechte sind nichts mehr wert, wenn man die mal einfach so freiwillig aussetzen kann. Weil bei allen, die finanziell von ihrem Job abhängig sind, ist es am Ende keine Freiwilligkeit mehr.
Ich kann sogar nur 8 Tasks buchen. Mehr kann das Programm nicht^^
Naja ich arbeite zum Beispiel einfach gerne Sonntags, weil da eh die Läden zu haben und ich somit nichts wirklich anderes machen kann im Vergleich zu Samstag.
What? 
Ich bin recht zufrieden mit dem Job und du kannst doch nicht bestimmen was für mich in Ordnung ist.
Ich hab mir das ja nicht ausgedacht 
Ich will ja auch, dass andere geschützt werden. Nur erhoffe ich mir auch eine Lösung für die Fälle, wo es nicht nötig ist und nur zu unnötiger extra Arbeit führt.
Vielleicht gibt es für sowas ja eine Bereitschaftsdienstsregelung.
Die Telefonzeit wird ja automatisch „erfasst“ und du musst die Zeit nur nachträglich eintragen. Oder dein Chef muss es machen wenn er dir nicht die Berechtigung geben will.
Solange das alles beim selben Arbeitgeber ist musst du das ja für die neue Vorschrift nicht treffen
Wie wird die telefonzeit automatisch erfasst, wenn ich mein privates Handy benutze? Sind diese App Zeiterfassungstools kostenlos?
Also ich hab ne kostenlose Variante auf meinem privaten Handy, um abzugleichen, dass das System der Firma mich nicht bescheißt.
Mir geht es um die Kosten für die Firma.
Ich meinte damit dass die Dauer des Telefonats ja vom Handy festgehalten wird und du genau weißt und nachweisen kannst wie lange du beruflich mit der Telefonnummer deines Chefs telefoniert hast.
Theoretisch kannst du auch direkt am Anfang des Telefonats die App und Erfassung starten.
Da wird der Arbeitgeber schon entsprechende Lizenzen für kaufen müssen. Hab aber gerade Mal kurz geguckt und wirklich teuer sind die nicht. Bei dem meines ehemaligen Arbeitgebers starten die Preise bei 59€
Pro jahr und nutzer?
Wenn es dich interessiert.
Das hier nutzt zum Beispiel meine Firma für die Zeiterfassung (Projektbuchungen usw. aber im SAP)
https://www.adicom-solutions.com/produkte/personalzeiterfassung
Also ab 33 EUR pro Jahr und Mitarbeiter
Nene pro Monat und bis zu 8 Nutzer.
Als wenn das nicht von der Steuer abgesetzt wird…
Wären halt keine 8€ pro Nutzer im Monat. Finde ich jetzt nicht so viel in Relation zu euren hoffentlich guten Gehältern
Aber da gibt es ja mittlerweile unzählige Anbieter mit verschiedenen Vor- und Nachteilen. Da sollte für jede Firma was dabei sein.
Das ist doch kein Argument, nur weil man etwas von der Steuer absetzen kann, hat man nicht automatisch das Geld dafür. Besonders nicht als kleines Unternehmen nach 2 Jahren Corona und der jetzigen Wirtschaftslage, da zählt wirklich jeder Euro.
In der aktuellen Lage geht es weiterhin nur ums überleben für die Firma. Ich arbeite dort mittlerweile nur noch als Nebenjob.
Joah und wie gesagt, gibt’s auch komplett kostenlose Apps fürs Handy.
Wenn die Vertrauensbasis so groß ist, dass es ohne Zeiterfassung funktioniert, sollte die Firma auch kein Problem damit haben, dass man das da schon korrekt eingibt.
Die Firma hat kein Problem damit, ich habe es und einfach keine Lust auf unnötige extra Arbeit.