Hab ich auch erst gelesen… 
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Und da kann man nicht nach Hause gehen, wenn man eh zu viele Stunden hat?
Nope, sie darf nicht eher nach Hause gehen.
Sie muss auch 1,5 h Mittagspause machen, da geht es auch nicht, zu verkürzen um dann hinten raus eher Feierabend machen zu können.
Und alle MA scheinen das mitzutragen, zumindest gibt es da wohl keinen wirklichen Protest…
Mit 1,5h Mittagspause kommt man ja nie nach Hause
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Das ist leider so.
Und weil sie „nur“ 20 min zur Arbeot braucht, lohnt sich die Heimfahrt in der Mittagspause leider nicht wirklich.
Ich ziehe diese Diskussion mal hierüber.
Ja, aber die Firmen müssten nue erstunken und erlogene Bewertungen löschen können dürfen und mit unangenehmen, aber zutreffenden Bewertungen leben müssen. Die Firma, in der ich noch arbeite, ist sehr gut bewertet und auch Kununu-Top-Company (ein Wisch, der bestenfalls für’s Arsch abwischen taugt). Die Chefs haben schlechte Kommentare löschen lassen und stattdessen, vermutlich, positive Kommentare schreiben lassen. Jedenfalls gibt es Bewertungen, bei denen sich die Kolleg*innen bzgl. des Autors fragen „Hallo, kennen wir uns? Haben Sie hier gearbeitet?“ und in der Sprache und der Wortwahl Anhaltspunkte sehen, dass die Kommentare von einer Chef-Tochter geschrieben sein könnten.
So viel zu Kununu, eine nichts aussagende Seite. (außer es sind viele schlechte Bewertungen für eine Firma da. Dann ist die Firma vermutlich wirklich scheiße, aber wenigstens ehrlich damit oder so groß, dass es ihr egal sein kann) 
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Ja, das ist leider ein generelles Problem von Bewertungsportalen oder überhaupt Bewertungen im Internet. Am besten nur positives Feedback, kritische Bewertungen werden abgemahnt, meist dann auch zurückgezogen, weil kein Bock auf Streit usw.
Deswegen auch der lurk, weil an sich gibt’s ja schon solche Ansätze, aber die Umsetzung ist halt noch meh 
Gebe auf solche Bewertungen meist auch nichts^^
Wir hatten gerade Feueralarm, weil jemand sein Brot in der Mikrowelle verkohlt hat (like wtf?). Ich bin natürlich dem ausgeschilderten Rettungsweg gefolgt, musste dann um das Gebäude herumlaufen, um zum Sammelpunkt zu kommen und stand dann mit ein paar Kollegen vor einem verschlossenen Tor, welches wohl nur von innerhalb des Gebäudes geöffnet werden kann. Richtig gut, falls mal das ganze Gebäude anfängt zu brennen. Es würde vermutlich genug sichere Plätze geben, aber man will ja auch nachschauen, ob es alle Leute aus dem Gebäude geschafft haben.
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Zum ersten Teil: 
Zum zweiten Teil: war dann doch ne super Brandschutzübung. Nun müssen die Verantwortlichen nur die richtigen Schlüsse draus ziehen.
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Haben bei uns letzte Zeit auch den ein oder anderen Fehlalarm. Scheinbar sind einige der Auffassung dass das Rauchverbot nicht für E-Zigaretten gilt.
Ich liebe es, wenn man sich einen Schlachtplan für ein Meeting zurecht legt und man im Meeting gar nichts sagen muss, weil sich die anderen gegenseitig zerfleischen. 
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Und du hast das Popcorn ausgepackt und mit Vergnügen zugeschaut.
Zumindest gedanklich war ich in Popcorn-Stimmung. 
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So, auch mal ein Update von meiner Ex, die ja so sch… rausgeschmissen wurde von ihren Vorgesetzten und eine Klage reingereicht hatte:
Wenig überraschend kam mein Arbeitgeber direkt mit einem Vorschlag auf sie zu: die Kündigung wird umformuliert (sie geht aus betrieblichen Gründen), sie bekommt ein top Arbeitszeugnis und erhält 7.500€ Abfindung.
Laut Anwalt hätte sie noch mehr rausschlagen können, das dann allerdings nicht ohne Gang vors Gericht. Da sie nicht der Typ für sowas ist, wollte sie das aber nicht und gibt sich damit zufrieden, sie will einfach abschließen.
Passenderweise hatte sie am Sonntag ihren letzten Dienst dank Resturlaub etc.
Ich freue mich für sie, dass sie dann mit dem ganzen Laden abschließen kann.
Insgeheim denke ich mir aber auch:
Das Arbeitszeugnis muss ja sowieso gut ausfallen, keine Ahnung, ob das nun extra erwähnt werden musste. Zudem klingt eine Kündigung aus betrieblichen Gründen im sozialen Bereich auch sehr verdächtig, wo doch überall gesucht wird.
Aber 7,5k sind schon nett, sind schätzungsweise drei Netto-Monatsgehälter, nimmt man doch gerne mit. 
Und jetzt bleibt es natürlich spannend, wie es generell im Pflegebereich weitergeht. In einem anderen der drei Pflegebereiche unserer Einrichtung hilft nun eine MA aus einem der Wohnbereiche direkt für zwei Monate aus, die Stimmung im Bereich meiner Ex ist weiterhin naja, bei uns wird meine Kollegin am Donnerstag nun offiziell verkünden, dass sie schwanger ist (und dementsprechend direkt raus sein aus dem aktiven Dienst), dazu steht nun die Urlaubszeit an.
Wird nicht langweilig! 
(und irgendwann, wenn die MAV ihre jährliche Sitzung anbietet, wird eh nochmal abgerechnet…)
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Meine Elternzeit ist vorbei und jetzt muss ich noch die letzten zwei Wochen bei meinem alten Arbeitgeber absitzen. Da meine Aufgaben schon übergeben sind, habe ich bisher nur News gelesen und werde auch nicht die 600 E-Mails durch gehen.
Ich bin gespannt, ob mein Teamleiter mir noch Aufgaben geben wird oder wir zu dem still schweigenden Agreement kommen, dass ich mich einwähle, bei den Teammeetings anwesend bin und das war es denn.
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Mal was Neues von der Arbeit, kurz bevor ich in meinen Urlaub verschwunden bin, wurde von der Stellvertreterin Filialleitung angeordnet, dass wir abends nicht mehr vorziehen sollen, bis gestern der Chef selber Spätschicht hatte (ist nie da hat seinen eigenen Markt) wunderte sich, wieso wir nicht mehr vorziehen, war bei dem Gespräch zwischen den Chef und meiner rechten Hand, die gestern die Unterschrift holen sollte, nicht dabei. Ich denke mal, das wird noch Ärger geben, für die Dame, dass diese ohne Absprache, einfach Sachen entscheidet.
Könnte lustig werden 
Was bedeuted das? 
Dass wir die Ware im Supermarkt ordentlich nach vorne ziehen, so dass die Kunden rankommen und es wenigstens für kurze Zeit schön aussieht.
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Es ist ein bisschen Zeit vergangen, nachdem wir die nicht sehr nette Nachricht erhalten haben und ich dann für 2 Wochen im Urlaub war, dachte ich, unser Chef würde sich darum kümmern eine Liste mit verfügbaren Märkten in die Gruppe zu stellen. Ist bis heute immer noch nicht geschehen und es sind noch knapp 3 Wochen hin, bis wir dort raus sind.
Er will es nächste Woche machen, bin weiterhin skeptisch, innerhalb der Gruppe von den Leuten, die länger als ein Jahr dabei sind, ist der Unmut schon gestiegen, würde mich nicht wundern, wenn diese eine Kündigung in Betracht ziehen.
An sich ist die Stimmung von den oben genannten gegenüber dem Chef nicht sehr positiv, letztendlich da dieser kaum zu erreichen ist und sich alle paar Monate zu uns verirrt, manchmal ist dieser auch nur Vormittags da. Es wurde schon vermutet, dass seine ständige Abstinenz des Marktes dazu geführt hat, dass wir dort raus sind und ich kann es nachvollziehen. Allerdings weiß ich nicht, wie dieser sich mit den Chefs des Marktes austauscht, wenn er das überhaupt macht.
Ich muss feststellen, dass die vorige Chefin um einiges besser war, sie war jeden Dienstag vor Ort und hat mit uns geredet, nach gefragt, ob alles in Ordnung ist, selber Sachen angesprochen und sich auch mit Edeka auseinandergesetzt und seit sie in der Rente ist geht es eigentlich den Bach runter.
Edit: wir sind seit 13 Jahren dort, sie war 11 Jahre dort und hat in dieser Zeit, sich wirklich darum bemüht, mit den Chefs und allen anderen eine Connection aufzubauen, die jetzt nicht mehr großartig bestehen, würde ich mal behaupten. Sie war meistens schon um 14 Uhr vor Ort (fangen um 16 Uhr an), er ist wenn überhaupt erst nach 17 Uhr da, meistens 30 Minuten.
Mir persönlich war sie schon sehr harsch, dafür hatte sie die Zügel in der Hand und jeder hatte sie respektiert. Sie hat mir zu häufig den Kopf gewaschen, wenn ich wieder übers Ziel hinausgeschossen bin, brauche halt den Gegenpol, was ich vom ihm nicht bekomme.
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Eine meiner Kolleginnen macht es auch immer komplizierter als es sein muss.
Sie kontrolliert ganz alleine etwas. Dokument ist offen. Verbesserung erkannt. Zwei Klicks von ihr und das wäre fertig. Stattdessen bekomme ich ne Nachricht, mit Bildern und langem Text, was ich ändern soll 
Ähnliches Spiel. Nachdem Export sieht eine Dokumenteninfo anders aus, als erwartet. Ich sag ihr, dass meine Exporteinstellungen richtig waren und sie es selber nochmal exportieren soll, da sie es eh offen hat.
Was tatsächlich passiert: ich exportier es noch mal, darf ihr Bilder senden von den Einstellungen (die richtig sind). Es ändert nichts am Ergebnis. Und unnötige Arbeitszeit später entscheidet sie sich dann doch es auch einmal selber zu exportieren 
So läuft das jedes Mal
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