Die Lage am Personalmarkt verschlechtert sich meines Eindrucks nach weiterhin.
Ich kenne mehrere Unternehmen, die Hunderte, teilweise sogar über 1000 Stellen abbauen. Dabei handelt es sich so gut wie immer auch um Akademiker-Stellen. Keines dieser Unternehmen wird junge Leute einstellen, wenn es ältere Familienväter nach Hause schicken muss. (Ja ich weiß, dass viele Abfindungen bekommen, aber trotzdem…)
Das RKI ist auch „dramatisch unterbesetzt“. Das liegt nicht an fehlenden Bewerbern oder am Mangel an Absolventen, sondern daran, dass kaum neue Stellen bewilligt werden.
Der Bund sorgt trotz Corona-Pandemie offenbar nicht für genügend neue IT-Mitarbeiter beim Robert-Koch-Institut. Das berichtet unsere Kollegen von der „Welt am Sonntag“. Das RKI habe für seine IT-Abteilung 68 Stellen beantragt. Der Haushaltsausschuss des Bundestages habe aber nur vier Stellen bewilligt.
Ja würden die Unternehmen hier ihre Leute auch wieder einstellen und vernünftig bezahlen hätten wir vielleicht auch sowas. Aber wir entwickeln lieber den Diesel weiter und lassen Ingenieure möglichst schlecht bezahlt über Arbeitnehmerüberlassungen arbeiten und drohen dann damit die Abteilung nach Asien zu verschieben, wenn es hier nicht läuft.
Das habe ich nicht gesagt aber viele haben in ihren Bewerberprogrammen doch auch Filter wo sie dann aus 1.000.000.000 Bewerbern erstmal nach Noten, Alter, usw. filtern können, um dann 50 übrig zu haben, die sie auch lesen wollen. Es kann also schon ein Faktor sein.
Doch @Angrist hat auch Recht. Ich höre aus dem Bekanntenkreis wie irgendwelche älteren Menschen in meinem Alter schon 2 Häuser gebaut haben, ein schönes Auto hatten und die Frau nur arbeiten gegangen ist weil sie wollte. Ich kenne niemanden in meinem Alter, der heute mit einem normalen Job so viel Geld verdient, dass er sich sowas leisten kann. Abgesehen von Beamten und Öffentlichem Dienst und Gewerkschaftstarifen gehen Löhne überhaupt nicht nach oben. Bei jungen Menschen erlebe ich sogar das Gegenteil also Lohndumping. Es wird einem gesagt wie viele Bewerber es für einen Job gibt und dass es einfach jemand anderes macht wenn man nicht dafür unterschreibt.
Und alle anderen Einnahmequellen die ich genannt habe sind explodiert. Egal ob Aktien oder Immobilien oder was auch immer. Die jungen Menschen werden entlassen oder bekommen gar keinen Job und die alten zahlen sich schön immer mehr Geld aus.
Mein Zitat bezieht sich offensichtlich auf den Nettolohn, nicht auf den Reallohn. Auf deinen generellen Hass gegenüber alten Menschen möchte ich nicht eingehen.
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Wann bist du das letzte Mal zu deinem Chef ins Büro gegangen und hast angefangen darüber zu argumentieren dass du eine Neuverhandlung zur Erhöhung deines Gehalts möchtest, die mindestens die Inflationsrate übersteigt? Von alleine kommt da meistens nichts. Schließlich hat der Chef am Ende weniger Gewinn wenn er den Leuten mehr Geld zahlt. Und wie gesagt er kann immer antworten, dass er sich dann eben jemand anderes sucht.
Es gibt Branchen, in denen das tatsächlich üblich ist. Und wenn die Gehaltserhöhung nicht kommt, sagt dort der Arbeitnehmer, dass er sich dann eben etwas anderes sucht.
Klar in irgendwelchen sehr nischigen Berufen mit „Insiderwissen“ oder in lebenswichtigen Bereichen in Zeiten der Corona-Krise geht das bestimmt. Da kann man bestimmt viel fordern weil sonst Menschen sterben.
IT-Branche ist alles mit Digital. Das kann alles sein. Ich habe aus der IT-Branche auch schon mitbekommen wie den Leuten ihre Austauschbarkeit gezeigt wurde und sogar ne Abteilung nach Indien verlegt wurde. Ist was anderes wenn man bei Google arbeitet und was anderes wenn man beim Systemhaus oder Studio um die Ecke arbeitet.
Aber wenn du normaler Arbeiter bist lacht der oder die dich aus und lassen es auf die Kündigung ankommen.
Jeder ist ersetzbar.
Oder noch besser man bekommt gesagt für den Lohn sind Sie nicht verantwortlich und du musst in das Personalbüro gehen und die sagen dann einfach das die Löhne festgelegt sind.
