Spät dran, aber hab gerade das Blizzard Video gesehen und mich doch geärgert über die sehr simple Darstellung von wegen „wenn man den oder die Beste einstellt, ist es fast immer nur DER Beste“.
Um die Argumentation aus der Sendung zu übernehmen: Rocketbeans muss ja ziemlich sexistisch und toxisch sein, denn von all den Hosts sind 22 Männer und nur 3 Frauen. Was ist da los, Ilyass?
Wahrscheinlich ist es nicht so einfach, oder?
Ich arbeite in der IT Beratung, führe Bewerbungsgespräche. Die Branche stellt praktisch jeden ein gerade, der programmieren kann - auf der ganzen Welt. Man muss schon richtig schlecht sein oder absurde Gehaltsvorstellungen haben, damit man keine Chance bekommt. Der Grund, wieso es trotzdem 80% Männer sind:
- Es bewerben sich nur 20-30% Frauen, weil auch nur 20-30% Frauen ein Informatik Studium abschließen.
- Viele Frauen sagen dann im Gespräch, dass sie nicht programmieren möchten, sondern Scrum-Master werden oder Testen oder mit dem Kunden an Anforderungen arbeiten wollen etc. Das hat was mit Interessen zu tun - damit dass Frauen im Durchschnitt lieber mit Menschen arbeiten und Männer im Durchschnitt lieber mit Dingen.
- Viele Frauen verlassen die Berufswelt oder fahren sie für Jahre stark zurück, um Kinder groß zu ziehen.
Das sind statistische Fakten. Und in skandinavischen Ländern, wo man schon weiter ist (Kinderbetreuung etc), gibt es genau die gleichen Effekte, da ist die Quote sogar noch viel niedriger als bei uns. Und ja, es gibt bestimmte „bias“ Effekte, da muss man drauf achten. Z.B. wird der selbe Lebenslauf anders bewertet je nachdem ob ein weiblicher, männlicher oder ausländischer Name drauf steht (übrigens: Männer und Frauen machen diese Fehler).
Man kann da jetzt viel diskutieren über die Gesellschaft und Anreize und toxische Informatik Studiengänge (da sind halt überdurchschnittlich viele „Nerds“, die mit Menschen und im speziellen Frauen so ihre Schwierigkeiten haben), es gibt seit Jahrzehnten unzählige Programme, um mehr Frauen in die IT zu bekommen. Das ist alles untersucht, Frauen sind genauso gut in Mathe und IT, aber sie verlieren viel öfter das Interesse daran. Das systemische Problem ist also der Mensch an sich und das kannst du auch mit noch so vielen Apellen nicht ändern. Schau Dir mal die Open Source Welt an, wie groß der Männeranteil da ist von Leuten, die in der Freizeit aus Spaß programmieren. Und da gibt’s keinerlei Gatekeeper.
Kann jedenfalls sein, dass Blizzard ein sexistisches Molloch ist. Allerdings arbeiten bei HR in Unternehmen überwiegend Frauen (wieder so ein Effekt), Einstellungsprozesse sind in der Regel stark überwacht, standardisiert, gesetzlich reglementiert und von HR begleitet. Kann sein, dass da bei Blizzard gerade in den USA die „Frat Boys“ trotzdem leichter durchrutschen, aber so Verhalten entsteht normal eher in einzelnen Abteilungen, wo sich so eine Bro-Kultur entwickelt und eskaliert und der Vorgesetzte wegschaut oder mitmacht/anführt. HR Chefin (wie üblich) ist übrigens eine Frau und wenn das im ganzen Unternehmen so wäre, MUSS sie das mitbekommen haben.
Das Argument, dass Diversität Vielfalt sicherstellt, ist auch nicht schlüssig. Nur weil zwei Menschen unterschiedliche Hautfarbe, Geschlecht oder Herkunft haben, können die trotzdem zu 99% gleich sein, während 2 weiße alte Männer das komplette Gegenteil voneinander sein können. Ich find es absurd, dass wir jetzt plötzlich wieder basierend auf irrelevanten Äußerlichkeiten „Andersartigkeit“ unterstellen. Wir waren da echt mal weiter.
Und nein, es braucht keine Frau, um den Typen klar zu machen, dass Sexismus kacke ist. Das ist die Aufgabe von jedem „Dude“, das umgehend „outzucallen“ (jesus, Ilyass, schlimmeres Denglisch als jeder Unternehmensberater). Und nein, jemand mit „anderem kulturellen background“ hat nicht automatisch Diskriminierung erlebt oder achtet dann darauf, nicht zu diskriminieren. Ich hab schon Kollegen aus einem anderen kulturellen Background getroffen, die wiederum ein sehr sexistisches Frauenbild hatten - was jetzt? Dude, very much complicated, am Ende muss man immer aufs Individuum schauen.
Übrigens: Könnte ein dutzend Fälle nennen, wo der Chef seine Praktikantin, Angestellte, Sekretärin etc. geheiratet hat. Auch hier ist die Welt leider nicht so einfach.
Es tut mir leid Ellias, ich weiß, es ist gut gemeint, aber Du gibt’s hier nur Twitter-Weisheiten wieder ohne praktische Erfahrung. Was ein Roman…
ich kann mich dran erinnern, dass ich das da das erste mal realisiert hab, dass das geht. Aber das war schon bisschen fummelig 
