Da muss ich dich korrigieren dem ist überhaupt nicht so
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Battlefront hat man aber immerhin wieder hinbekommen nachdem es am Anfang so nen Shitstorm gab. Ist natürlich auch scheiße wenn man erst versucht damit durchzukommen und erst auf die angepissten Spieler reagiert, aber besser als es dann einfach so zu lassen und zu sagen das Ding ist verbrannt. Mittlerweile ist natürlich auch schon einige Zeit die Entwicklung von Content eingestellt aber immerhin gab es neuen und guten Content. Aber insgesamt kann man das trotzdem wohl als negativ Bewerten das stimmt.
Deswegen habe ich ja meistens geschrieben. Dass man ein Kader Update jedes Jahr zum Vollpreis verkauft war ja schon immer etwas fragwürdig aber insgesamt finde ich bietet Fifa ein recht großes und gutes Gesamtpaket. Ob man das Ding jedes Jahr kaufen muss steht aber auf einem ganz anderen Blatt.
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naja damit hat halt ea gezeigt was sie gerne hätten und ganz ehrlich ich halte von sowas auch nix „ja inzwischen is es gut“ juckt mich nicht, spiele bewerte ich zu release, 2. chancen vergebe ich ehrlicherweise nicht, das is meine persönliche meinung die muss man nicht teilen aber nur weil es inzwischen brauchbar ist macht das nicht die sünden der vergangenheit weg. Und ja ich bin tatsächlich der meinung es wäre besser gewesen man hätte die zeit in andere spiele gesteckt.
Das mag hart und engstirnig klingen für einige aber dafür kamen mir zu viele unfertige spiele raus die mit dieser: „fix it later“ mentalität veröffentlich wurden sowas unterstütze ich persönlich nicht
Ganz netter Talk, auch wenn mir die Preis-Diskussion (von alten Spielen) etwas zu lang war.
Für mich macht nen Metroidvania diese Mischung aus Erkunden/Fähigkeiten lernen/Backtracking und Fortschritt aus.
Wenn man halt 30min. braucht, weil man glaubt da geht es weiter und dann ist das nur ne andere Sackgasse macht das halt keinen Spaß.
Da kommt es halt auf gutes Level-Design an. (z.B. kleine Maps oder gute Shortcuts oder Teleport Gedöns)
@hypekultur
Die Steuerung von Super Metroid als „schwammig“ zu bezeichnen, weil man keine Walljumps kann, finde ich halt komplett falsch.
Du bist einfach zu schlecht ^^
(Fairerweise, sie sind präzise und das Spiel erklärt sie einem auch nicht gut, aber selbst für 100% braucht man sie glaube ich nichtmal. Sorry falsch, an der stelle wo man Walljumps machen muss und vorher speichert braucht man sie ^^)
Illyass hat Gravity Rush erwähnt! 
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Cool das Gregor The Convenience Store empfohlen hat.
Wer sich nicht von der Optik abschrecken lässt bekommt hier echt einen überraschenden Horror Titel serviert!
Bei mir isses super lang her aber gibt´s da nicht die eine Stelle, in der so drei Viecher den Wall-Jump vormachen? 
ich kann mich dran erinnern, dass ich das da das erste mal realisiert hab, dass das geht. Aber das war schon bisschen fummelig 
Hab aber sowieso mal vor, die 4 alten Metroids nachzuholen.
Ja, die Etecoons (für unnützes Wissen) machen einem das vor, aber dir wird nicht gesagt was für Inputs und welches Timing. Deshalb ist das halt eher Try and Error.
Und man muss den halt doch länger üben um den halbwegs einsetzten zu können.
Wenn man es dann gut kann ist er halt auch komplett broken ^^
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Ab 16.08.2021 ist Game Talk Live
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Spät dran, aber hab gerade das Blizzard Video gesehen und mich doch geärgert über die sehr simple Darstellung von wegen „wenn man den oder die Beste einstellt, ist es fast immer nur DER Beste“.
Um die Argumentation aus der Sendung zu übernehmen: Rocketbeans muss ja ziemlich sexistisch und toxisch sein, denn von all den Hosts sind 22 Männer und nur 3 Frauen. Was ist da los, Ilyass?
Wahrscheinlich ist es nicht so einfach, oder?
Ich arbeite in der IT Beratung, führe Bewerbungsgespräche. Die Branche stellt praktisch jeden ein gerade, der programmieren kann - auf der ganzen Welt. Man muss schon richtig schlecht sein oder absurde Gehaltsvorstellungen haben, damit man keine Chance bekommt. Der Grund, wieso es trotzdem 80% Männer sind:
- Es bewerben sich nur 20-30% Frauen, weil auch nur 20-30% Frauen ein Informatik Studium abschließen.
- Viele Frauen sagen dann im Gespräch, dass sie nicht programmieren möchten, sondern Scrum-Master werden oder Testen oder mit dem Kunden an Anforderungen arbeiten wollen etc. Das hat was mit Interessen zu tun - damit dass Frauen im Durchschnitt lieber mit Menschen arbeiten und Männer im Durchschnitt lieber mit Dingen.
- Viele Frauen verlassen die Berufswelt oder fahren sie für Jahre stark zurück, um Kinder groß zu ziehen.
Das sind statistische Fakten. Und in skandinavischen Ländern, wo man schon weiter ist (Kinderbetreuung etc), gibt es genau die gleichen Effekte, da ist die Quote sogar noch viel niedriger als bei uns. Und ja, es gibt bestimmte „bias“ Effekte, da muss man drauf achten. Z.B. wird der selbe Lebenslauf anders bewertet je nachdem ob ein weiblicher, männlicher oder ausländischer Name drauf steht (übrigens: Männer und Frauen machen diese Fehler).
Man kann da jetzt viel diskutieren über die Gesellschaft und Anreize und toxische Informatik Studiengänge (da sind halt überdurchschnittlich viele „Nerds“, die mit Menschen und im speziellen Frauen so ihre Schwierigkeiten haben), es gibt seit Jahrzehnten unzählige Programme, um mehr Frauen in die IT zu bekommen. Das ist alles untersucht, Frauen sind genauso gut in Mathe und IT, aber sie verlieren viel öfter das Interesse daran. Das systemische Problem ist also der Mensch an sich und das kannst du auch mit noch so vielen Apellen nicht ändern. Schau Dir mal die Open Source Welt an, wie groß der Männeranteil da ist von Leuten, die in der Freizeit aus Spaß programmieren. Und da gibt’s keinerlei Gatekeeper.
Kann jedenfalls sein, dass Blizzard ein sexistisches Molloch ist. Allerdings arbeiten bei HR in Unternehmen überwiegend Frauen (wieder so ein Effekt), Einstellungsprozesse sind in der Regel stark überwacht, standardisiert, gesetzlich reglementiert und von HR begleitet. Kann sein, dass da bei Blizzard gerade in den USA die „Frat Boys“ trotzdem leichter durchrutschen, aber so Verhalten entsteht normal eher in einzelnen Abteilungen, wo sich so eine Bro-Kultur entwickelt und eskaliert und der Vorgesetzte wegschaut oder mitmacht/anführt. HR Chefin (wie üblich) ist übrigens eine Frau und wenn das im ganzen Unternehmen so wäre, MUSS sie das mitbekommen haben.
Das Argument, dass Diversität Vielfalt sicherstellt, ist auch nicht schlüssig. Nur weil zwei Menschen unterschiedliche Hautfarbe, Geschlecht oder Herkunft haben, können die trotzdem zu 99% gleich sein, während 2 weiße alte Männer das komplette Gegenteil voneinander sein können. Ich find es absurd, dass wir jetzt plötzlich wieder basierend auf irrelevanten Äußerlichkeiten „Andersartigkeit“ unterstellen. Wir waren da echt mal weiter.
Und nein, es braucht keine Frau, um den Typen klar zu machen, dass Sexismus kacke ist. Das ist die Aufgabe von jedem „Dude“, das umgehend „outzucallen“ (jesus, Ilyass, schlimmeres Denglisch als jeder Unternehmensberater). Und nein, jemand mit „anderem kulturellen background“ hat nicht automatisch Diskriminierung erlebt oder achtet dann darauf, nicht zu diskriminieren. Ich hab schon Kollegen aus einem anderen kulturellen Background getroffen, die wiederum ein sehr sexistisches Frauenbild hatten - was jetzt? Dude, very much complicated, am Ende muss man immer aufs Individuum schauen.
Übrigens: Könnte ein dutzend Fälle nennen, wo der Chef seine Praktikantin, Angestellte, Sekretärin etc. geheiratet hat. Auch hier ist die Welt leider nicht so einfach.
Es tut mir leid Ellias, ich weiß, es ist gut gemeint, aber Du gibt’s hier nur Twitter-Weisheiten wieder ohne praktische Erfahrung. Was ein Roman…
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dem kann ich im großen und ganze nur zustimmen guter post
Das sind individuelle Entscheidungen das die Frauen bei Rocketbeans kaum Hosts sind, da es halt auch daran liegt das Frauen im Rampenlicht extrem einer besonderen toxischen Behandlung ausgesetzt sind.
Diese Situation lässt sich also schonmal nicht 1 zu 1 auf RBTV übertragen.
Laut einer Forbes Studie kommen sie in der USA schneller wieder zurück als zuvor :
According to the United States Department of Labor, women make up nearly 50% of the workforce, and 85% of working women will become mothers during their careers. The United States Census Bureau reports that women work longer while pregnant and return to work sooner than ever before after childbirth.
Da würde mich eine Quelle zu interessieren.
Ja gut bei Blizzard ist es halt ein Chef HR gewesen… So what?
Und du hast auch keine Quellen hier angegeben plus er heißt Illiyass. 
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und bei ubisoft is es ne frau und da hat hr aktiv mitgeholfen die leute zu schützen 
Ich weiß nicht genau was du mit „Diversität != Vielfalt“ meinst, das sind Synonyme? Aber deine Argumentation basiert halt auch auf herausgegriffenen Extremen. Dann definierst du auch nicht, was du mit „gleich“ oder „das komplette Gegenteil“ meinst. Hobbys? Musikgeschmack? Charakter? Jo. Erfahrungen mit Diskriminierung? Vielleicht, aber halte ich für sehr unwahrscheinlich. Sich einfach irgendwelche extrema auszudenken und die dann zur argumentativen Untermauerung benutzen überzeugt halt auch nicht wirklich.
Genauso wie:
Ja, was jetzt? Vielleicht kenne ich auch wen mit „anderem kulturellen Background“, der ein sehr emanzipiertes Frauenbild hat, was jetzt, Dude? Wer nur (!) auf das Individuum schaut, erkennt keine systematischen Probleme.
Keine Ahnung ob du es nur sehr unglücklich formuliert hast, aber Frauen sollen sich gefälligst nicht in die Sexismusdebatte einmischen, weil das die Aufgabe der Männer ist. Hot take.
Zu der ersten Hälfte deines Beitrages kann ich wenig sagen, leider keine Quellen. Ich würde nämlich gerne wissen, woher du die Aussagen nimmst, kurz googeln führt nämlich zu ein wenig anderen Ergebnissen:
Die zweite Hälfte rutscht leider immer tiefer in der Argumentationspyramide und „ich kenne da ein XY Beispiel“, die leider wenig hilfreich sind.
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Aber es ging doch um Blizzard oder nicht 
Und nur weil es einmal der Extrem Fall war kann man noch lange nicht auf alle Unternehmen schließen und ähnliche Dynamiken sehen.
Ich kenne wen der erzählt genau das gegenteil von dir. Was jetzt Fani?
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*Vani
Nani? 
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